Gravide og APV - Bilag 2.A

Arbejdsgiveren skal, når vedkommende bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid eller ammer – sikre, at der udarbejdes en arbejdspladsvurdering og herigennem vurdere om der er en risiko for, at den gravide bliver udsat for påvirkninger, der kan indebære en fare for graviditeten eller amningen.

Hvorfor bilag?

Arbejdet skal tilrettelægges sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt for alle medarbejdere, men det kan være nødvendigt at træffe særlige forholdsregler, så arbejdsopgaverne kan varetages af gravide.

Graviditeten er for det meste en kilde til glæde, men vi kan ikke komme udenom, at den også er en fysisk belastning for kroppen, og at der skal tages hensyn på arbejdspladsen. Der skal tages hensyn til både den gravide og det ufødte barn. Formålet er desuden at reducere fravær på grund af graviditet mest muligt.

Hvad gælder?

Arbejdsgiveren skal, når vedkommende bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid eller ammer – sikre, at der udarbejdes en arbejdspladsvurdering og herigennem vurdere om der er en risiko for, at den gravide bliver udsat for påvirkninger, der kan indebære en fare for graviditeten eller amningen.

Hvis en konkret vurdering viser, at der er risiko for graviditeten eller amningen, skal problemet løses.

På arbejdstilsynets hjemmeside kan du finde gældende bekendtgørelser og vejledninger:

Alle skal gøre noget:

Rolle  Ansvar
Arbejdspladsen/leder
  • Lederen har ansvaret for at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø for den gravide medarbejder
  • Sikrer gennemførelse af APV, når en medarbejder meddeler graviditet
  • Træffer foranstaltninger til løsning af problemet, hvis der er en risiko, og det vurderes, at den vil få negativ indvirkning på graviditeten
  • Lederen er ansvarlig for løbende tilpasning af arbejdsopgaver
Arbejdsmiljøgruppen
  • Arbejdstilsynet anbefaler, at arbejdspladsen overvejer om det er relevant at udarbejde retningslinjer i forhold til en kommende graviditet
  • Medvirker til risikovurdering og løsninger i forhold til, hvad det betyder for arbejdspladsen, når en medarbejder er gravid
  • Sikrer, at der for den gravide medarbejder udarbejdes en APV med fokus på lokale arbejdsmiljøforhold
Den enkelte medarbejder
  • Meddel din arbejdsgiver, at du er gravid så hurtigt som muligt, så der kan udarbejdes APV og en passende forebyggelse kan sættes i gang
  • Følge de sikkerhedsforanstaltninger APV’en foreskriver og ikke gå på kompromis
Arbejdspladsen/medarbejderne
  • Understøtter løsninger, som er til gavn for det fælles arbejdsmiljø
  • Vær indstillet på at overtage den gravides opgaver, dog uden selv at blive belastet
  • Stil dine arbejdsopgaver eller arbejdsplads til rådighed for din gravide kollega i en afgrænset periode – hvis det kan aflaste

Plan A

I Plan A noteres APV for gravide under APV gravide. Vær opmærksom på, at der ikke må findes personfølsomme og personhenførbare oplysninger i Plan A.

Kontakt og spørgsmål

HR & Arbejdsmiljøteamet hvis du har spørgsmål og find inspiration i værktøjskassen.

Godkendt

Styregruppen for Arbejdsmiljø 24. august 2017

Gældende fra

24. august 2017

Revideret

Juli 2022

Værktøjskasse

Læs her om risici i arbejdet, APV for gravide, graviditetspolitik, tilpasning af de daglige opgaver og hvad I ellers kan gøre sammen for at sikre den gravide et godt arbejdsmiljø og forebygge sygefravær.

Læs mere om gravid med job på gravidmedjob.dk.