Psykisk arbejdsmiljø

En helhedsorienteret tilgang til forebyggelse og håndtering af vold, trusler og chikane.

Ansvar og roller i forhold til at forebygge, identificere og håndtere vold, trusler, chikane og krænkelser.

Retningslinjer for, hvad der forventes af både medarbejdere og ledelse

Sådan sikrer vi, at ingen bliver syge eller kommer til skade som følge af krænkende handlinger.

Identificering, håndtering og forebyggelse af krænkende handlinger - herunder digital chikane - på arbejdspladsen er et fælles ansvar.

Middelfart Kommune har aftale med Falck Healthcare.

Retningslinjer for håndtering af situationer, hvor en borger ønsker at foretage lyd- eller billedoptagelse.

Alle kommuner skal måle medarbejdernes tilfredshed og trivsel mindst hvert tredje år.

Whistleblowerordningen skal medvirke til, at alvorlige fejl og forsømmelser opdages og i videst muligt omfang forebygges.

Et godt arbejdsmiljø danner grundlag for, at medarbejdere trives fysisk og psykisk.

Målet er, at flere ansatte har lyst til og mulighed for at være ansat i Middelfart Kommune og over længere tid.

Fleksible løsninger, der passer til både arbejdsplads, arbejdsopgaver og din hverdag i den livsfase du er i.

Politikken sætter fokus på trivsel for den enkelte og for arbejdsmiljøet i Middelfart Kommune.

Mobning må ikke opleves som en daglig del af arbejdet og må ikke være årsag til sygdom.

Søg støtte til afprøvning, udvikling og implementering af f.eks. tekniske hjælpemidler eller nye og bedre arbejdsgange.

Vold og trusler tolereres ikke på arbejdspladser i Middelfart Kommune.

Anmeld arbejdsulykker, erhvervssygdomme og krænkende hændelser

Læs om behandling af statistikker for den samlede mængde arbejdsulykker.

Behandling af statistikker for den samlede mængde af krænkende hændelser.

Forebyggelse af arbejdsskader ved registrering og analysere af nærved-hændelser