Arbejdstilsynet er den statslige myndighed, der fører tilsyn med arbejdsmiljøet på danske arbejdspladser. Deres opgave er at sikre, at arbejdsmiljølovgivningen overholdes, og at medarbejdere kan udføre deres arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Arbejdstilsynet både fører kontrol, udarbejder regler og vejleder arbejdspladser om forebyggelse og forbedring af arbejdsmiljøet.
Hvad laver Arbejdstilsynet?
Arbejdstilsynet arbejder blandt andet med at:
- Føre tilsyn med arbejdspladsernes fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
- Kontrollere, at arbejdsmiljølovgivningen overholdes.
- Vejlede ledere, medarbejdere og arbejdsmiljøorganisationer om krav og god praksis.
- Udarbejde regler og vejledninger på arbejdsmiljøområdet.
- Reagere på alvorlige arbejdsmiljøproblemer gennem påbud eller andre afgørelser.
Arbejdstilsynet ser blandt andet på forhold som arbejdsskader, risiko for ulykker, ergonomi, støj, kemi samt psykisk arbejdsmiljø. Der kan også være fokus på arbejdspladsens systematiske arbejdsmiljøarbejde, herunder APV, arbejdsmiljødrøftelser og arbejdsmiljøorganisationens arbejde.
Hvorfor kommer Arbejdstilsynet på besøg?
Et besøg fra Arbejdstilsynet er en del af deres almindelige tilsynsopgave. Mange tilsyn gennemføres uanmeldt, mens andre kan være planlagte eller ske som opfølgning på tidligere tilsyn. Arbejdstilsynet gennemfører hvert år tusindvis af tilsyn på danske arbejdspladser.
Et tilsyn kan blandt andet skyldes:
- Almindeligt, risikobaseret tilsyn.
- Fokus på en bestemt branche eller et særligt tema.
- Opfølgning på tidligere påbud eller arbejdsmiljøproblemer.
- Henvendelser eller klager om arbejdsmiljøforhold.
Under besøget kan den tilsynsførende tale med både ledere og medarbejdere, gennemgå dokumentation og observere arbejdsforholdene. Arbejdstilsynet har adgang til arbejdspladsen som led i deres myndighedsopgave.
Når Arbejdstilsynet kommer på besøg
- Sørg for, at APV og relevante handleplaner er opdaterede.
- Hav fokus på både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
- Inddrag AMR og TRIO i forberedelse og opfølgning.
- Se tilsynet som en mulighed for læring og udvikling.
- Følg systematisk op på eventuelle anbefalinger eller påbud.
- Tag noter under besøget, da rapporten fra AT kun vil indeholde eventuelle påbud eller lignende, men ikke alle de råd og observationer som der kommer frem under besøget. Brug evt. skemaet i værktøjskassen.
- Kontakt HR & Arbejdsmiljø når AT kommer på besøg:
Nicolai Skovborg Sørensen – 21158672
Jane Klitholm Sandgreen – 29395713
Hvordan kan du som ledere og AMR bruge Arbejdstilsynet?
Det kan være nyttigt at betragte Arbejdstilsynet som mere end en kontrolmyndighed. Arbejdstilsynet kan også bidrage med viden, vejledning og opmærksomhed på områder, hvor arbejdspladsen kan styrke sit arbejdsmiljøarbejde.
Som leder og/eller arbejdsmiljørepræsentant kan I blandt andet bruge Arbejdstilsynet til at:
- Holde jer opdateret på gældende regler og vejledninger.
- Få inspiration til forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer.
- Styrke det systematiske arbejdsmiljøarbejde i TRIO, AMG eller MED.
- Sætte fokus på læring og forbedringer efter et tilsynsbesøg.
- Bruge Arbejdstilsynets vejledninger som afsæt for lokale drøftelser, APV-arbejde og handleplaner.
Hvis Arbejdstilsynet finder problemer
Hvis Arbejdstilsynet vurderer, at arbejdsmiljølovgivningen ikke overholdes, kan de give forskellige typer afgørelser, eksempelvis et strakspåbud eller et påbud med frist. Formålet er at sikre, at risikoen håndteres, og at forholdene bringes i orden.
Når arbejdspladsen modtager en afgørelse, er det vigtigt, at leder, AMR, TRIO og relevante samarbejdsfora arbejder sammen om at finde løsninger, følge op og sikre læring, så lignende udfordringer forebygges fremadrettet.
Et godt samarbejde mellem ledelse, medarbejdere, AMR og Arbejdstilsynet bidrager til at skabe en sikker, sund og attraktiv arbejdsplads.