Kompetenceudvikling for AMO og MED - Bilag 21

Den fælles kompetenceudvikling skal sikre den fortsatte positive udvikling af arbejdsmiljøledelsessystemet

Obligatorisk MED-uddannelse jf. den mellem parterne - KTO og KL - indgåede aftale.
Middelfart Kommune varetager MED-grunduddannelse med egen uddannet underviser.
Alle ledere og medarbejdere i MED-systemet skal inden for det første funktionsår deltage i grunduddannelsen. Efterfølgende tilbydes alle 1-2 opfølgningsdage (klippekort-moduler) pr. år.

Obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse jf. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7-2.
Middelfart Kommune samarbejder fra 2015 med Billund-, Fredericia -, Hedensted – og Kolding Kommune og om den 3-dages obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter og ledere. Uddannelsen er lovpligtig og skal gennemføres indenfor 3 måneder efter valg/udpegning.

Kompetenceudvikling
Grundet det enstrengede system fungerer MED-udvalg også som arbejdsmiljøudvalg og derfor har HU på sit møde d. 24. marts 2015 besluttet, at den supplerende kompetenceudvikling inden for arbejdsmiljø og MED i Middelfart Kommune samles og tilbydes alle arbejdsmiljøgrupper og medlemmer af MED-udvalg
Temaerne for disse kursusdage drøftes og besluttes i forbindelse med behandling af den årlige arbejdsmiljøredegørelse.

Den fælles kompetenceudvikling skal sikre den fortsatte positive udvikling af arbejdsmiljøledelsessystemet, og hermed certificeringen, ved at skabe et fælles fundament og øget kvalitet for arbejdet i MED-udvalgene.
Desuden kan der efter behov tilbydes specifikke arbejdsmiljøkurser, fx inden for drift, kemikaliestyring og lignende. Dette vil typisk blive udbudt som ½ kursusdage af 2-3 timers varighed.

Alle skal gøre noget:

Rolle	Ansvar
Hovedudvalget og Styregruppe for arbejdsmiljø	Skal på baggrund af arbejdsmiljøredegørelse og – handleplan og andet erfaringsmateriale drøfte og beslutte forhold og temaer for kompetenceudvikling
Arbejdsmiljøgruppen/MED-udvalget	Arbejdsmiljørepræsentanter, arbejdsledere og MED-udvalgsmedlemmer har pligt til at deltage i den relevante obligatoriske uddannelse og kan deltage i efterfølgende kompetenceudvikling Forholder sig til arbejdspladsens kompetencebehov
Arbejdsmiljøleder/ledere	Skal sørge for, at arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsmiljøledere i AMO og MED-udvalgsmedlemmer bliver tilmeldt og gennemfører relevant uddannelse
AMiR/MED-udvalgsmedlemmer	Arbejdsmiljørepræsentanter skal senest 3 måneder efter valg have gennemført den lovpligtige uddannelse MED-uddannelse skal gennemføres indenfor det første funktionsår
HR og Arbejdsmiljøteamet og Sundhed Indefra	Planlægger og afvikler kursusdagene Sikrer sammenhæng med strategier

Kontakt og spørgsmål

HR & Arbejdsmiljøteamet hvis du har spørgsmål og find inspiration i værktøjskassen.

Godkendt

Hovedudvalget 24. marts 2015

Gældende fra

24. marts 2015

Revideret

Februar 2018

Værktøjskasse

Ledelse af kompetenceudvikling - En systematisk vej til bedre opgaveløsning

I denne publikation præsenteres en enkel metode til at gennemtænke arbejdet med kompetenceudvikling og gribe det systematisk an. Publikationen er især skrevet til de ledere i kommuner og regioner, som har det primære ansvar for, at medarbejdernes kompetencer matcher de opgaver, der skal løses i fremtiden. Formålet er at inspirere og guide ledere i denne vigtige ledelsesopgave.