MED-aftale og MED-arbejde i Middelfart Kommune - Bilag 15

Her kan du finde flere informationer om MED-aftale 2020, MED-Udvalg, Medlemmer af Hovedudvalg og Forvaltningsudvalg samt referater fra alle MED-udvalg

MED - MED-indflydelse og MED-bestemmelse

MED står for MEDindflydelse og MEDbestemmelse i Middelfart Kommunes Hoved-, Forvaltnings- og Lokaludvalg.
Grundlaget for MED er, at der er gensidig informationspligt på alle niveauer.
Derudover er formålet med MED at give alle ansatte en reel mulighed for medindflydelse og medbestemmelse på arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold samt øve indflydelse på beslutningsprocesserne.

Her kan du finde flere informationer:

MED grunduddannelse

MED-uddannelse er obligatorisk for alle MED medlemmer og skal være afsluttet inden for 12 måneder efter, at man er valgt.
I Middelfart Kommunes MED-uddannelse lærer du om det grundlæggende arbejde i MED-organisationen, ansvar og opgaver i MED, medindflydelse og medbestemmelse og MED-udvalgets opgaver i forbindelse med arbejdsmiljøcertificering.
Kurset foregår over 2 dage med nogle ugers mellemrum og afholdes i Middelfart.

Arbejdsmiljøledere (AL) og arbejdsmiljørepræsentanter (AMiR'er) i MED-udvalg skal desuden have gennemført obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse.

Spørgsmål vedrørende MED-aftalen

Personalejurist, KristineBilde.Hansen@middelfart.dk

Spørgsmål vedrørende MED-uddannelse

HR & Arbejdsmiljøkonsulent og MED-underviser, Jane.KlitholmSandgreen@middelfart.dk

Værktøjskasse

Dato: 20-08-2008

Jf. protokollat i OK 08 vedr. trivsel og sundhed på arbejdspladserne, §6, skal sygefraværsstatistikker drøftes på institutionsniveau.

Følgende retningslinier er vedtaget i Middelfart Kommunes Hovedudvalg 20-08-2008

Retningslinier for, hvordan Sygefraværsstatistikker skal behandles på institutionsniveau:

  • Alle institutioner redegør for sygefraværet lokalt 4 gange årligt.
  • Redegørelsen finder sted ved de lokale MED møder eller ved personalemøder med MED status som fast punkt på dagsorden.
  • Den lokale sikkerhedsgruppe står for redegørelsen.
  • Sygefraværsstatistikkerne, der skal danne baggrund for redegørelsen, udarbejdes ud fra standardrapporter i Middelfart Kommunes Ledelsesinformationssystem.

Redegørelsen skal som minimum indeholde:

  • Benchmarking for eget område internt i Middelfart Kommune (sammenlignelige institutioner)
  • En vurdering af sammenhængen mellem sygefraværet og arbejdsmiljøet på den enkelte institution samt generelt i Middelfart Kommune
  • En handlingsplan for lokale indsatsområder i forhold til nedbringelse af sygefraværet lokalt (til drøftelse i udvalget)
  • Indsatsområder for fastholdelse af sygemeldte medarbejdere

Benchmarking i forhold til øvrige kommuner i Green network vil ske ud fra et overordnet oplæg, der udarbejdes af Hovedudvalget som følge af den årlige arbejdsmiljøredegørelse,