Hvorfor bilag?
Det er et lovmæssigt krav, at arbejdsgiveren skal analysere arbejdsulykker bl.a. for at undgå, at hændelsen sker igen.
Bilaget her skal være med at til at præcisere roller og ansvar i forhold til analyse og læring af arbejdsulykker.
Hvad gælder?
- Alle arbejdsulykker skal analyseres enkeltvis via Plan A
- Metoden varierer i forhold til:
- Arbejdsulykker med fravær under en dag
- Arbejdsulykker med fravær udover en dag
- Drøftelse og analyse af den samlede mængde af arbejdsulykker en gang årligt i forbindelse med den årlige arbejdsmiljøredegørelse og dokumentation i Plan A
Alle skal gøre noget:
| Rolle | Ansvar |
|---|---|
| Hovedudvalg og Forvaltningsudvalg |
Behandler statistikker for den samlede mængde arbejdsulykker ud fra analyse og dialogspørgsmål:
|
| Styregruppen for Arbejdsmiljøledelse |
Behandler statistikker for den samlede mængde arbejdsulykker ud fra analyse og dialogspørgsmål:
Udarbejder oplæg til Hovedudvalget i forhold til eventuelle organisatoriske tiltag. |
| Lokale MED-udvalg |
Behandler statistik for den samlede mængde af arbejdsulykker ud fra analysen fra arbejdsmiljøgruppen med afsæt i følgende dialogspørgsmål:
|
| Leder |
|
| Arbejdsmiljøgruppen |
Sikrer analyse og læring af de enkelte arbejdsulykker afhængig af fravær eller ej:
Udarbejder minimum en gang årligt analyse på den samlede mængde ulykker til lokalt MED udvalg. Analysen indgår i MED-udvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse. Følgende indgår i analysen:
Analysen og eventuelle handlinger dokumenteres i Plan A - Område: Analyse og læring at ulykker og krænkelser, Kategori: Analyse af arbejdsulykker |
| Den enkelte medarbejder |
|
| HR & Arbejdsmiljøteamet |
|
Mere information, skabeloner og eksempler i værktøjskassen.
Kontakt og spørgsmål
HR & Arbejdsmiljøteamet hvis du har spørgsmål og find inspiration i værktøjskassen.
Godkendt
Styregruppen for arbejdsmiljøledelse 23. november 2021
Gældende fra
Januar 2022
Revideret/opdateret
september 2026
