Trivselsundersøgelser - Bilag 13

Trivselsaftalen fra overenskomsten 2008 forpligter alle kommuner til at måle medarbejdernes tilfredshed og trivsel mindst hvert tredje år.

Hvorfor bilag?

Trivselsaftalen fra overenskomsten 2008 forpligter alle kommuner til at måle medarbejdernes tilfredshed og trivsel mindst hvert tredje år.

Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne.

Bilaget her præciserer ansvar og roller i forhold til at sikre, at trivselsmålingen sker efter overenskomsten.

Hvad gælder?

Trivselsaftalen § 3 trivselsmålinger:

Stk. 1.: Kommunen er fra 2008 forpligtet til, mindst hvert tredje år, at foretage målinger af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder det psykiske arbejdsmiljø.
Målingerne kan ske i tilknytning til den lovpligtige arbejdspladsvurdering.

Stk. 2: Kommunens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg aftaler retningslinjer for indhold og opfølgning på målingerne, jf. stk. 1.

Alle skal gøre noget:

Rolle	Ansvar
Hovedudvalget	Afklarer retningslinjer for indholdet og opfølgning på trivselsmålingen. Trivselsaftalen stiller ikke krav til trivselsmålingens form eller indhold. Det er op til kommunernes Hoved-MED at tage stilling til, hvad målingen skal indeholde, hvordan den gennemføres og følges op på.
Arbejdspladsen	Foretager trivselsmålingen ud fra Hovedudvalgets retningslinjer.
AMG/TRIO	Sikrer opfølgning på trivselsmålingen via Plan A og sikrer eventuelt sammenhæng til APV arbejdet.
Den enkelte medarbejder	Deltager i undersøgelsen og i den efterfølgende opfølgning og dialog på arbejdspladsen.
Ledertrivselsgrupperne	Sikrer opfølgning på ledertrivsel.
HR & Arbejdsmiljø	Sikrer afrapportering til Direktion, Styregruppen for Arbejdsmiljøledelse og Hovedudvalget. Hjælper arbejdspladser/ledertrivselsgrupper med igangsættelse og opfølgning på trivselsmålingen. Medtager resultatet af trivselsmålingerne i intern audit.