Seksuel chikane - uønsket seksuel opmærksomhed - Bilag 5.1

Seksuel chikane/uønsket seksuel opmærksomhed defineres som en særlig grov form for mobning, hvor den krænkende handling er af seksuel karakter og kan være enten verbalt eller fysisk. Klare og tydelige retningslinjer for, hvad der forventes af både medarbejdere og ledelse i forhold til seksuel chikane, skal sikre, at kulturen og omgangsformen understøtter den enkelte medarbejders integritet.

Hvorfor bilag?

Krænkende handlinger er en samlet betegnelse for mobning, seksuel chikane og andre måder, som krænkelser kan forekomme på i arbejdet, og det er vigtigt at have retningslinjer og normer for hvordan vi er sammen i et arbejdsfællesskab. Det, der gør en seksuel handling til sexchikane, er dog ikke, om den sker på den eller anden måde, men at den er uønsket af den, det går udover, og enten finder sted regelmæssigt over længere tid eller er særlig grov. Sexchikane er tabubelagt, men en åben dialog er en væsentlig forudsætning for at forebygge seksuel chikane på arbejdspladsen.

Klare og tydelige retningslinjer for, hvad der forventes af både medarbejdere og ledelse i forhold til seksuel chikane, skal sikre, at kulturen og omgangsformen understøtter den enkelte medarbejders integritet.

Retningslinjerne kan give medarbejdere og ledelse et fælles sprog og et professionelt ståsted. I forbindelse med udarbejdelsen af retningslinjerne får medarbejderne mulighed for at tale om deres egne normer og grænser og på den måde få et fælles fundament.

Hvad er seksuel chikane og sexisme?

Seksuel chikane/uønsket seksuel opmærksomhed

Seksuel chikane/uønsket seksuel opmærksomhed defineres som en særlig grov form for mobning, hvor den krænkende handling er af seksuel karakter og kan være enten verbalt eller fysisk, eksempelvis:

  • Verbalt/figurativt (fx at nogen har spurgt ind til dit eller andres sexliv, fortalt om deres eget sexliv, kommenteret din eller andres krop med seksuelle undertoner, opfordret til sex, simuleret seksuelle bevægelser)
  • Fysisk (fx kys, omfavnelser, massage, klap i bagdelen, hånd på låret og andre uønskede berøringer)

Sexisme

Sexisme er derimod en fordom eller diskrimination på baggrund af køn og kan beskrives som en uhensigtsmæssig og uønsket kultur på arbejdspladsen.

Intern/ekstern seksuel chikane

Der skelnes mellem seksuel chikane foretaget af eksterne eller interne personer. Ekstern seksuel chikane foretaget af borgere, samarbejdspartnere m.v. varetages jf. bilag 5.2 – Borgerchikane.

Intern seksuel chikane sket mellem kolleger eller mellem kollega og leder kan være meget vanskelige at håndtere.

Netop derfor er det væsentligt at få emnet sat på dagsordenen på arbejdspladserne, så det bliver naturligt at tale om grænseoverskridende adfærd og acceptabelt at sige fra overfor krænkende handlinger.

Hvad gælder?

På arbejdstilsynets hjemmeside kan du finde gældende bekendtgørelser og vejledninger:

Alle skal gøre noget:

Rolle  Ansvar
Hovedudvalget
  • Drøfter det statistiske materiale og vurderer om der er behov for overordnet organisatoriske tiltag på niveau 1
Forvaltningsudvalg/MED-udvalg for områder
  • Drøfter det statistiske materiale og vurderer om der er behov for specielle tiltag på forvaltningsniveau/niveau 2/områder
Lokalt MED-udvalg
  • Sikrer, at der er udarbejdet en handleplan på niveau 3 for vold, trusler og chikane på arbejdspladsen, herunder seksuel chikane
  • Har fokus på forebyggelse
  • Sikre italesættelse af temaet
De lokale arbejdsmiljøgrupper/TRIO-grupper
  • Udarbejder lokale beredskabsplaner
  • Udarbejder analyser af såvel anmeldelser som registreringer
  • Bidrager med viden til handleplanen
  • Italesætter adfærd og omgangstone i arbejdsmiljøarbejdet
  • Tillidsvalgte – TR eller AMIR, er naturlige at gå til, hvis man har oplevet seksuel chikane
  • Sikrer læring af opståede episoder
Direktionen
  • Sikrer rammer og de fornødne ressourcer for at arbejdet i Middelfart Kommune kan udføres lovmedholdeligt samt sikkerhedsmæssigt og sundhedsmæssigt forsvarligt
Arbejdspladsen/Ledere
  • Signalere at seksuel chikane er uacceptabelt
  • Skærper opmærksomhed på forebyggende tiltag
  • Sørger for implementering af egne handleplaner for forebyggelse og håndtering af seksuel chikane
  • Har ansvar for at anmelde/registre episoder jf. Bilag 6 Arbejdsskader: arbejdsulykker, erhvervssygdomme og krænkende hændelser
  • Er den man kan gå til hvis man har oplevet seksuel chikane
  • Sikre den nødvendige diskretion for de involverede partnere
  • Kan inddrage ekstern bistand hvis det er relevant i situationen
Den enkelte medarbejder
  • Er opmærksom på at optræde professionelt og respektfuld på arbejdspladsen
  • Bidrager til en sund arbejdspladskultur – herunder at reagere på grænseoverskridende adfærd
  • Bidrager med oplysninger i at anmeldelse/registrering af arbejdsskader/interne registreringer forårsaget af vold, trusler og chikane
  • Tager kontakt til sin leder, alternativt sin AMIR/TR hvis der opleves seksuel chikane
  • Kontakter Arbejdsmiljøteamet, hvis det af en eller anden grund ikke opleves trygt at kontakte Leder eller tillidsvalgte, eller hvis der ønskes sparring om emnet
Personalejuridisk team
  • Inddrages i vurdering af eventuel politianmeldelse
HR & Arbejdsmiljøteamet
  • Drøfter arbejdspladsens bilag ved intern audit
  • Rådgiver arbejdspladsen i forhold til udarbejdelse af handleplaner
  • GO-TO personer hvis leder eller medarbejder har brug for sparring i forbindelse med seksuel chikane

 

Plan A

Handleplaner om seksuel chikane dokumenteres via Plan A.

Opsummering

  • Signalér at seksuel chikane, som al anden chikane er uacceptabelt
  • Arbejdspladsens kultur og værdier er et fælles ansvar og skabes i samspil mellem ledelse og ansatte.
  • Emnet Seksuel chikane skal indgå i APV-arbejdet
  • Den lokale AMG/MED udarbejder beredskabsplan/actioncard, så den enkelte medarbejder ved, hvordan seksuel chikane håndteres.
  • Der kan altid hentes hjælp hos HR & Arbejdsmiljøteamet

Kontakt og spørgsmål

Der kan hentes hjælp hos HR & Arbejdsmiljøteamet hvis:

  • Leder/AMG/TRIO har brug for sparring og rådgivning.
  • Go-to personen er en medarbejder i HR og Arbejdsmiljøteamet, der har specialviden om emnet. En medarbejder, man kan stole på, og som man i fortrolighed kan henvende sig til for at få råd og vejledning.
    Det er mest naturligt at henvende sig til sin leder/AMIR/TR, hvis man har oplevet seksuel chikane – det er dem som umiddelbart kan og skal gøre noget.
    Imidlertid kan der være situationer, hvor der er brug for hjælp fra en uvildig, der ikke er en del af arbejdspladsen. Go-to personen kan hjælpe videre ved at få emnet /oplevelsen adresseret og belyst på en hensigtsmæssig måde.

Godkendt

Hovedudvalget 10. december 2020

Gældende fra

November 2020

Revideret

Juli 2022

Værktøjskasse

Seksuel chikane - det er en god ide, at I udarbejder et action card/procedure, så I ved, hvordan I handler...

Har du oplevet seksuel chikane fra kollega, leder eller samarbejdspartner?

Kontakt din nærmeste leder, AMIR eller TR

Det er vigtigt, at du taler med nogen om det ,du har oplevet. Allerhelst med noget, der kan gøre noget ved det. Derfor vil vi opfordre dig til at tage kontakt til din leder, din AMiR eller din TR.

 

Hvis du oplevet seksuel chikane og ikke tryg ved at kontakte din leder, AMiR eller TR?

Kontakt HR & Arbejdsmiljø

Hvis det af en eller anden grund ikke opleves trygt at kontakte leder eller tillidsvalgte, kan du få hjælp og sparring hos HR & Arbejdsmiljø

Kontakt Yvonne Koch, tlf: 5148 4845 eller send en mail til Yvonne.koch@middelfart.dk


Hvad kan du som leder gøre, når du får kendskab til intern seksuel chikane?

Diskretion og handling.

Det er vigtigt, at der udvises diskretion overfor alle involverede parter og at der bliver handlet på henvendelser om seksuel chikane.

Der er 2 gode måder at håndtere oplysninger om seksuel chikane på, som er afhængig af chikanens karakter:

  1. Den medierende tilgang, hvor hensigten er at få klarlagt de involveredes oplevelser og hensigter og derefter at finde en god vej til et fortsat samarbejde. Denne metode anvendes, hvor den seksuelle chikane er af mindre grov karakter.
    Parterne indkaldes til en samtale der gennemføres efter mediationskonceptet, hvor alle høres og alles behov, ønsker og interesser respekteres og udfoldes i en gensidig aftale om fremtidigt samarbejde.

  2. ”Faktaundersøgelse” er en gennemprøvet metode som kan anvendes når der rejses anklager om sexchikane og krænkelser på arbejdspladsen. Metoden giver et godt grundlag for det videre arbejde med sagen og er særligt nyttigt, når påstand står mod påstand.
    Faktaundersøgelser skaber et forsvarligt, hurtigt og retfærdigt grundlag for behandling af sagen, og gør det muligt at afgøre disse sager.

    Der kan hentes vejledning i begge metoder hos HR & Arbejdsmiljø

Gode råd til forebyggelse af seksuel chikane

Et godt psykisk arbejdsmiljø kan forebygge seksuel chikane. Det er derfor vigtigt, at I på
arbejdspladsen løbende forebygger og sikrer, at I har de rette redskaber til at håndtere
problemer i det psykiske arbejdsmiljø. I kan lade jer inspirere af nedenstående gode råd
til at forebygge seksuel chikane:

Det kan du gøre som leder

  • Sørg for fælles og velkendte normer og værdier for adfærd på arbejdspladsen
  • Sørg for en tydelig ansvars- og opgavefordeling
  • Sig tydeligt fra over for seksuel chikane
  • Tag henvendelser om seksuel chikane alvorligt
  • Sørg for klare retningslinjer for, hvordan de ansatte forholder sig, herunder hvor de kan klage og få rådgivning, hvis der forekommer seksuel chikane på arbejdspladsen
  • Sørg for klare regler for sanktioner over for uacceptabel adfærd

Det kan du gøre som medarbejder, hvis du oplever seksuel chikane


Fortæl det til din leder eller en kollega, som du har tillid til
Gå til din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant
Skriv ned, hvad det er, du oplever som seksuel chikane
Følg arbejdspladsens retningslinjer, hvis du oplever seksuel chikane

Det kan du gøre som kollega, hvis du er vidne til krænkende handlinger

  • Sig fra, hvis du overhører, at en kollega bliver udsat for seksuel chikane
  • Lyt til den kollega, der føler sig krænket
  • Gå til din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant
  • Tal med din nærmeste leder
  • Følg arbejdspladsens retningslinjer, hvis du er vidne til seksuel chikane.

Arbejdstilsynets hotline giver råd og vejledning om krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane på arbejdspladsen. Når du kontakter hotlinen, kommer du til at tale med en medarbejder, der er uddannet i at besvare spørgsmål om krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane.
Når du kontakter hotlinen, er du anonym.

Tlf. 70 22 12 80
Åbningstid: Mandag-torsdag kl. 8-15 og fredag kl. 8-14.

Inspirationshæfte med konkrete værktøjer, der kan være en hjælp til at sætte en dialog i gang, skabe klarhed og give tryghed på arbejdspladsen.

https://www.arbejdsmiljoweb.dk/trivsel/kraenkende-handlinger/kraenkende-handlinger-af-seksuel-karakter

Her finder du dialogværktøj til udvikling af retningslinjer, beredskabsplan og instruktioner.

Vælg dialogværktøj 1.

På hjemmesiden arbejdsmiljoeweb.dk finder du et dialogværktøj med fokus på vidners mulighed for at gribe ind og sige fra i situationer, der kan være krænkende.

På arbejdstilsynets hjemmeside finder du kampagnen Hvor går grænsen? - Vejledning, inspiration m.m.

BFA Service har lanceret en ny hjemmeside, hvor der er film, viden og dialog-materiale om, hvordan I forebygger og håndterer sexchikane på arbejdspladsen - god inspiration her

NFA har udgivet guiden "Seksuel opmærksomhed fra borgere". Her kan AMG/MED få inspiration til arbejdet med at minimere belastninger som følge af seksuel opmærksomhed fra borgere.